丘吉爾說：不要浪費一場危機。很多領域格局性的改變往往不是因為內部競爭，而是外部大環境的改變。舉例芯片行業：按照正常的發展邏輯，短時間中國很難迎頭趕上，更不要妄論彎道超車。畢竟，芯片制造工藝中有大量的極限參數，需要的不僅僅是金錢，更需要時間、人才和材料純度。
比如日本的硅片純度和配方，能輕松地卡住全球芯片業的脖子，一家小小的味精企業就掌握著全球90%的絕緣隔膜材料。如此深厚之底蘊，勢必要通過長時間地積累試錯，而且要獨立于商業體系之外，一心就想發揚工匠精神。顯然，中國的社會環境很難培養出這樣的心態，再加上芯片設計、光刻機采購和調試等限制，要想迎頭趕上幾乎是不可能的事情。況且，迄今為止我們都缺少芯片的民間土壤。
但一場突如其來的疫情改變了很多東西，新冠病毒之于全球格局的影響，要遠遠比想象中的嚴重，在政治、經濟、產業、人文等方面都將會逐步出現巨大的變化。舉個簡單例子，芯片代工巨頭臺積電離職的員工，是全球企業都爭搶的對象，他們此前會優先選擇美國，退而求其次選擇日韓；現在由于國外疫情嚴重，他們會優先選擇中國自家的企業。事實上，唯有聚集起高端的人才，中國芯片才會破局，但坦白講，挖人才也只是一個開始。
底蘊積累，芯片業為什么沒有彎道超車？
大概是中國改革開放的成績太過于璀璨，以至于，媒體常常輔以謬贊，彎道超車就是最熱的詞匯之一。顯然，我們在經濟總量、國內生產總值、制造業規模、高鐵研發、奧運會金牌、二維碼支付等領域，的確是有一些“彎道超車”的成績，起步晚、發展快，最終后來者居上。其中，高鐵和互聯網是最典型的例子�；诖�，媒體們也難免照搬之前的評論套路，這也是情理之中的事兒，但類似的說法應該受到控制，它很有可能破壞芯片行業的民間環境�？傊�，任何事物都有其發展規律，芯片也不例外。
如前文所述，芯片材料的純度配方，需要經過幾十年的試驗和積累，要耐得住寂寞，要超越商業范疇，一心追求工匠精神，再輔以時間之加成，才能成事兒。
縱觀美國、日本、韓國這些半導體強國，大都經歷過痛苦的鏖戰。美國在第二次世界大戰中，大發戰爭財。二戰以后，他們就穩居半導體產業高地，而且能長期地、闊綽地，把大量資金投入到芯片行業。
自1961年開始，美國的芯片研發費用占GDP的比重要遠遠高于歐洲、日韓等發達國家，且專注于底層架構、基礎技術的研發，涌現出德州儀器、英特爾等明星企業。在美國智慧中，有非常重要的一條就是：探索事物的本質。如此智慧帶來的力量要遠遠勝過飛機和大炮，更可怕的是，美國長期著眼于全球布局，自上世紀70年代開始，美國向日本提供技術和設備支持，把一些需要繁雜試驗、有毒制程都放到國外，自己卻瘋狂把持光刻機前五的企業以及芯片設計糾錯軟件領域，也正因如此，他們才能輕松地命令臺積電斷供華為，幫蘋果、英特爾、高通創造更優渥的競爭環境。
如果從第二次世界大戰結束開始計算，美國、日本的底蘊已經積累60年之久，怎么可能隨便被彎道超車？還有三星芯片，自七十年代開始直到九十年代才有所起色，虧了將近20年的錢，才一步一步發展到現在的規模，所以，我們要先洞悉本質，調整心態。
廣積糧緩稱王，中國制造需要新玩法？
雖然美國、日本、韓國有相對成熟的模式，但這些模式都不適用于中國，畢竟，時代已經改變，產業鏈分工已然穩定、資本積累也都慢慢完成。如果不是特朗普的一紙禁令，芯片和整個電子產業鏈有可能一直穩穩當當地運行下去；如果沒有新冠疫情影響，中國似乎也缺少翻盤的機會�；诖�，歐美的成功之路不是中國的模式，甚至中國制造此前的成功之路，也不是中國芯片的未來發展的模式。要知道，過去三十年，我們之所以能有一些“彎道超車”的表現，正在于豐厚的廉價勞動力和廣袤的消費市場，更關鍵的是，那些產業都是歐美、日韓準備放棄的產業，比如污染性高的模具研磨，還有單調、枯燥的加工業。
現在，大家的焦點在于“計算力”的爭奪，也就是計算機的底層架構、芯片產業之爭。事實上，華為之所以被美國盯上，正在于他們搞的是底層，觸及到最本質的東西，但正如比爾蓋茨所言：芯片禁令或者所謂的實體清單，只會在一段時間內發揮作用，此前對中國是溫水煮青蛙的效果；如今禁令一出，很有可能倒逼中國企業自力更生，步入正軌。
首先，中國是全球最大的半導體需求市場，占比30%，受益于新能源汽車、工業控制等終端的蓬勃發展，市場規模會持續擴大。加之，手機、手表、電腦等消費電子產品，中國已然產生出一大批的全球知名品牌，比如小米已經有一點點積累，他們依舊是芯片企業的重要客戶，消費市場的優勢可謂天然存在，需善加利用。
其次，如今的中國正處于良好的正循環之中，有一種“國富民強”的狀態。芯片發展已經成為國家層面的戰略，資金肯定不是問題，更重要的是，國家層面的支持，連同芯片領域的龍頭企業，能迅速建立起完備的工業體系，再逐步完善產業鏈，抗住芯片業漫長的ROI(投資回收期）；
最后，也是最重要的，芯片業高端人才的招募和培養則是慢工出細活。如今最好的籌碼，無疑是良好的防疫環境，基于現有的情況，印度的崛起可能會戛然而止，事實上，沒有人再愿意投資印度；同時，美國在本輪防疫中的表現也令人失望，他們基本失去了全球范圍內的信任。如前文所述，臺積電離職的員工此前優先選擇美國，現在他們更愿意來中國，畢竟，剛來就有10倍的工資且有發展前景，并且自己家的小朋友也能享受更好的教育，而這才是留住人才最好的方式，也是人之本性。
