近日，中國移動通信集團工會對一批中國移動模范職工之家（紅旗單位）、模范職工小家（紅旗單位）、優秀工會工作者、優秀工會積極分子和優秀工會之友等進行了表彰，中國移動廣西公司桂林分公司（以下簡稱“桂林移動”）喜獲“中國移動模范職工之家紅旗單位”。
這是桂林移動繼2004年、2020年榮獲中國移動“模范職工之家”榮譽稱號以來，第三次榮獲集團級榮譽，是扎實工作的“三部曲”。近年來，桂林移動穩步推進工會工作，基層工會及工會工作者多次獲得集團公司、廣西公司以及廣西區總工會、桂林市總工會的認可和表彰，都是對桂林移動工會工作的充分肯定。
職工幸福，企業才能健康發展。近年來，桂林移動圍繞中心、服務大局，切實發揮橋梁、紐帶作用，強化政治引領，堅持以黨建帶工建，強化提質增效，履行職代會職責，推進“賦能建功”，展現積極作為，做實暖心工程，打造幸福工作環境。深化“大關愛”體系建設，做實普惠關愛，關注員工身心健康，提升員工幸福感知，讓員工們獲得更多的幸福感和獲得感。
桂林移動積極發揮“大學�！弊饔�，做實員工思想引領工作，通過“工會主席大講堂”、“娘家人講板路”宣講品牌，組織分會主席、工會積極分子采取“菜單式”宣講模式走進分會，深入班組，通過機動靈活的“微課堂”、“微研討”、“微表彰”、“微活動”，團結凝聚廣大員工思想同心。
同時，落實職代會制度，強化民主參與、民主管理和民主監督職能。以專題座談會、黨群親情網、合理化建議郵箱、總經理信箱、工會主席信箱等暢通民主渠道。每年組織職工代表巡視調研工作，收集一線員工意見及建議并提請相關部門協助解決或回復，為制定本地化“為員工辦實事”工作提供依據。
桂林移動還強化服務大局，推進“賦能建功”。通過與公司主要生產任務相結合開展勞動競賽、技能大賽、“技術能手送課進家”、勞模創新工作室項目研討活動等，不斷提升廣大職工勞動技能和創新意識。并為廣大職工技能提升搭建交流平臺，有效促進高技能人才培養。開展“巾幗建新功”活動，激勵廣大女職工貢獻巾幗力量。建立“傳帶”評優機制，帶動新員工快速投入新工作，為企業貢獻智慧和力量。
為做實暖心工程，打造幸福工作環境，桂林移動連續 7 年推進建設職工之家、職工小家、職工小小家建設，完善建設小食堂、小浴室、小休息室、小活動室、小書屋“五小”工程，為一線員工補充配備生活必需、應急必備的各類設施和物資。持續開展員工滿意度提升工作，完成員工洗車服務項目、電動汽車充電樁建設項目、食堂增加晚餐項目、員工優惠團購項目等，切實提供員工生活所需。
為進一步深化“大關愛”體系建設，提升員工幸福感知，桂林移動連續四年開展了員工子女寒暑假愛心托管服務活動，共有約800人（次）員工子女參加了托管。已連續兩年攜手相關醫院開展員工關愛健康講座及義診活動。2023年，陸續邀請各大藥房、中醫藥大學等單位開展中醫健康義診活動及藥品、保健品團購活動共五場；組織員工開展關愛女性健康保險服務。每年啟動員工健康體檢服務，每年參檢率均在90%以上。
此次獲得集團級榮譽既是激勵也是鞭策。下一階段，桂林移動將以此為動力，制訂更高工作目標，不斷深入推進黨建工建融合，不斷增強員工主人翁意識，不斷提升工會干部創新意識，切實服務好廣大職工，為推進公司數智化轉型和高質量發展貢獻工會力量。（完）