山東濰坊聯通高密分公司強化黨建引領，堅持固本強基和全面從嚴治黨，聚焦發展，努力打造鐵軍團隊，黨建帶團建工建成效斐然。
黨建引領，與中心工作相融共進。深入學習宣貫黨的二十屆三中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，結合開展主題思想、黨紀學習教育和公司實際，通過“第一議題”、中心組聯學會、主題黨日、集中學習等，努力做到學以致用，打造鐵軍文化，力促黨建與經營工作相融共進，努力激發廣大干部員工“攻堅克難、干事創業”的精氣神和昂揚斗志。通過開展約談、黨員教育、組織生活會、黨員大會、講黨課、民主評議、談心談話、三必訪、四必問、五必談、慰問員工等形式和活動，密切聯系一線，及時了解、解決基層單元和一線員工的難點、痛點，協助協調解決，推動一線基層單元生產經營發展。
廉潔從業，激發員工斗志和精氣神。切實抓好黨風廉政建設，守住底線，不碰紅線，廉潔從業。先后組織開展了違規經商辦企業、違規組織吃請、廉潔文化宣傳教育、從嚴處分酒駕醉駕案例通報和警示教育等。做實廉潔風險防控，對微巡察中發現的問題，認真落實好整改。倡樹恪守“嚴實精細快”工作作風，始終保持積極向上的精神狀態。積極開展“我為黨旗添光彩，提質增效建新功”活動，致力推動工作提質提速提效。關心關愛員工，凝聚員工合力。心系員工送溫暖，為困難員工及家屬獻愛心捐款3萬多元。落實“三必訪、四必問、五必談”要求，開展員工訪談180人次，開展冬送溫暖、夏送清涼、年節慰問等活動，基層營銷慰問10次，涉及員工280人次。組織全員開展健步走、一日游等活動，讓大家盡享自然，愉悅身心，以更好的精神狀態投身于企業生產經營和工作中。在公司辦公住房非常緊張的情況下，為上班離家遠的3位女員工安排好了宿舍。為更好地激勵和鍛煉青年員工，增信心，強素質，挑大梁，建功業，公司組織他們召開座談會，并讓其參加公司辦公會等進行歷練和教育，感受企業文化氛圍，參加青年員工180人次。
亮旗引領，選樹標兵爭先創優。努力深化“三基建設”，全力推進實施“七抓工程”，重點抓好黨員“亮旗引領”和黨員先鋒營銷幫扶活動。創新實施“亮旗引領”，選樹大家身邊看得見、學得著的“先進標兵”為榜樣，激勵員工爭先創優。選樹姜莊營服、夏莊營服、城東營服等一批強優營服為標桿，選樹趙振剛、王君、馬萬程、何曉藝等一批優秀先進個人為標兵，激勵先進，爭先創優。組織后臺黨員干部員工積極參與營銷幫扶活動，農村營服開展好“數字鄉村健康水站，服務惠民美好生活”、城區營服開展好“數字城市、萬兆社區、全民升千兆”為內容的智慧社區上門服務活動，賦能鄉村振興和城區智慧建設，致力提升用戶感知。緊緊圍繞落實集團新戰略，聚焦主責主業，認真開展好“黨員先鋒進萬家、再建新功走在前”營銷幫扶活動，建強營服體系，實現“調結構、擴規模、提效能”，充分激發基層單元活力。通過推行“一線工作法”和提升專業能力，精心打造鐵軍文化，有效促進了企業政治生態、經營業績、文化氛圍不斷向好。
下步，高密聯通分公司將進一步提高政治站位、負重奮起、凝心聚力、攻堅克難，堅持黨建引領，壓實工作責任，統籌年度收官，補齊發展短板，錨定預算目標，強化考核牽引，加強依法合規經營和風險防控意識，持續深化提質增效，努力營造風清氣正、干事創業的良好發展氛圍，確保2024年圓滿收官，2025年實現開門紅。（綦富）